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2025년도 전통시장 및 상점가 활성화 지원사업 소상공인으로 성공적으로 정착하기란 참으로 어렵습니다. 해마다 100개의 신생 소상공인이 사업등록을 하면 1년뒤 생존해 있는 소상공인의 숫자는 불과 10~12개 라고 데이터에 나와있습니다.그러하기에, 국가지원사업에 적극 참여하여 상생하는 사업생태계를 만드는 것이 살아남는 지름길이도 합니다.2025년도 전통시장 및 상점가 활성화 지원사업은 전통시장의 경쟁력과 자생력 강화를 목표로 다양한 지원 프로그램을 마련하여 상인들과 지역사회에 새로운 활력의 요소입니다. 이 지원사업은 여러 분야로 세분화되어 있으며, 각 사업의 목적과 구체적인 지원 내용을 요약하면 다음과 같습니다:1. 시장경영 패키지 지원전통시장의 경영 능력을 전반적으로 강화하기 위한시장경영 패키지 지원 사업은 상인들의 경영 역량을 높이는 데 중점을 둡니.. 2024. 9. 5.
5년 내에 사라질 가능성이 높은 직업과 새롭게 떠오를 직업 향후 5년 내에 사라질 가능성이 높은 직업과 새롭게 떠오를 직업을 살펴보면, 이는 기술의 발전, 경제적 변화, 인구 구조의 변화, 그리고 사회적 요구에 따라 크게 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 아래는 이러한 변화를 반영한 예측입니다.1. 사라질 가능성이 높은 직업a. 데이터 입력 및 처리 업무배경: 자동화와 인공지능(AI) 기술의 비약적인 발전으로 인해 데이터 입력 및 처리와 같은 반복적이고 규칙적인 업무는 소프트웨어로 대체될 가능성이 큽니다. 특히 AI 기반의 Optical Character Recognition(OCR) 기술은 문서의 디지털화와 데이터를 자동으로 인식하여 입력하는 데 탁월한 능력을 보입니다.영향: 데이터 입력 직원, 문서 관리직, 간단한 회계 업무를 담당하는 사람들은 자동화 소프트웨.. 2024. 9. 4.
소도시 자족화로 워라밸 최고의 인생 누리기 소도시의 자족적 생활 유지와 인구 감소 문제 해결, 그리고 지역 경제 활성화는 우리 사회에서 매우 중요한 과제입니다. 인구의 고령화와 청년층의 대도시 유출로 인해 많은 소도시가 경제적, 사회적으로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 상황에서 소도시가 자립적 기능을 강화하고 지속 가능한 발전을 이룩하기 위해서는 전방위적인 정책적 접근이 필요합니다. 이 글에서는 대규모 직고용 사업과 인프라 확충, 대도시 시민들을 대상으로 한 소도시 정착 유도 등 다양한 방안을 통해 소도시의 자족화를 이루기 위한 구체적인 정책들을 제안합니다. 이를 통해 지역 사회의 경제적 안정성과 주민들의 삶의 질을 높이고, 궁극적으로 소도시의 지속 가능성을 확보할 수 있을 것입니다.대규모 직고용 및 지역 경제 활성화 프로그램대기업 및 중견기업.. 2024. 9. 3.
토스트 아웃(Toast-Out) 정의와 예방 방안 "토스트 아웃(Toast-Out)"은 직장에서의 지속적인 스트레스와 불안을 참아내다가 집에 돌아와 그동안 쌓인 감정을 한꺼번에 표출하는 현대 직장인들의 새로운 현상입니다. 마치 "토스트(Toast)"가 타서 검게 그을린 상태를 비유하듯, 직장에서의 과도한 스트레스로 인해 집에 돌아왔을 때 모든 에너지가 소진되고 감정적으로 폭발하는 상황을 표현한 것입니다. 이 현상은 일과 삶의 경계가 모호해지는 현대 사회에서 점점 더 자주 나타나고 있습니다.  토스트 아웃은 번아웃(Burnout)과 유사한 점이 있지만, 두 현상 사이에는 중요한 차이가 있습니다. 번아웃은 주로 직장에서의 지속적인 업무 과부하와 피로로 인해 발생하는 반면, 토스트 아웃은 직장에서 억눌린 스트레스가 가정에서 감정 폭발로 나타나는 특정한 패턴을.. 2024. 9. 3.
토스트 아웃의 발생원인과 예방법 토스트 아웃(Toast-Out) 정의"토스트 아웃(Toast-Out)"은 현대 직장인들이 회사에서의 지속적인 스트레스와 불안을 참아내다가, 집에 돌아와 그동안 쌓인 감정을 한꺼번에 표출하는 현상을 일컫는 용어입니다. 이 용어는 마치 "토스트(Toast)"가 타서 검게 그을린 상태처럼, 직장에서의 과도한 스트레스로 인해 집에 돌아왔을 때 모든 에너지가 소진되고 감정적으로 폭발하는 상황을 비유적으로 표현한 것입니다. 이 현상은 일과 삶의 경계가 모호해지는 현대 사회에서 점점 더 자주 나타나고 있습니다. 토스트 아웃은 흔히 알고 있는 번아웃(Burnout)과 비슷한 점이 있지만, 그 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 번아웃은 주로 직장에서의 지속적인 과도한 업무 요구와 피로로 인해 발생하며, 이는 개인의 업.. 2024. 9. 3.
더불어 성장하는, 인센티브의 역설(paradox of incentives) 인센티브의 역설(paradox of incentives)은 전통적으로 인센티브가 긍정적인 결과를 초래한다고 여겨졌던 것과 달리, 실제로는 인센티브가 성과를 저하시키는 경우가 존재한다는 점을 지적하는 개념입니다. 인센티브의 역설을 지지하는 연구 사례를 5가지로 분석하고, 이를 극복할 수 있는 소명의식을 통한 근본적인 동기부여 방안을 제시하겠습니다.1. 데시와 라이언의 자기결정 이론 (Self-Determination Theory)사례 설명: 데시(Deci)와 라이언(Ryan)은 내재적 동기와 외재적 보상이 상충할 수 있다는 것을 보여줬습니다. 그들의 연구에서, 내재적으로 동기 부여된 사람들이 금전적 보상을 받게 되면, 오히려 내재적 동기가 감소하여 전체적인 성과가 떨어지는 경향이 나타났습니다. 예를 들어,.. 2024. 9. 2.
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